沈小平:有话要放到桌面上来讲

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  在一些领导班子内部人员,有的人看了别人的缺点错误,彼此之间在工作上出現 意见分歧,还会开诚布公地指出,当面说清楚,分清是非、辨别真假;要是身旁嘀嘀咕咕、议论纷纷,互相指责、彼此埋怨。这些“当面不说,身旁乱说;开会不讲,会后乱讲”的问题,是一些党组织民主生活的两种生活不正常表现。

  毛泽东同志原先指出:“要把问题摆到桌面上来。不仅‘班长’要原先做,委员也要原先做。从不在身旁议论。有了问题就开会,摆到桌面上来讨论,规定它2个,问题就正确处理了。”有话装下 桌面上来讲,既是领导班子正确处理内部人员矛盾、加强内部人员监督、维护团结的重要措施,也是同志之间形成共识、消除误会、化解矛盾的有效措施。真诚批评,当面讲明,错误思想影响排除了,心里疙瘩消除了,力量也就凝聚了。相反,就极容易形成力量的“内耗”。

  人非圣贤,孰能无过,出現 缺点、错误是难免的。不怎么是当前,发展任务繁重,矛盾问题繁复。面临新请况、新问题,领导班子成员之间出現 工作上的意见分歧是正常的。同去,来自现实生活中的诱惑和各种不良风气的侵蚀,使领导干部时刻还会经受着严峻考验。在这些请况下,有话摆到桌面上来,不论是对于提高正确处理自身问题的能力,还是增强抵御诱惑和侵蚀的自觉,无疑是十分必要的。正要是,习近平总书记强调,作为共产党人,有话要装下 桌面上来讲。

  唐代宰相魏征恪守“有言在喉而不吐,不忠;有危以乱而不奏,亦不忠也”的为官之道,不图恩惠不怕斩,前后陈谏三百余事,一生谏诤多达“数十万言”,被后人赞誉为“千秋金鉴”。还能否了做到把话装下 桌面上来讲,说到底还是私心杂念在作怪。有的害怕开展批评影响同志间关系,陷入孤立、怕丢选票;有的自身行为不端,害怕踢了别人的“痛处”,人家就会揭自己的“疮疤”。当我们歌词 的事业前要的是光明磊落、敢于担当的干部。一事当前先为自己打算,自顾自怜、明哲保身,在丢掉了党性原则的同去,也丢掉了自身在群众中的威信,更慢担当重任。

  春秋时期,齐威王颁布命令:“群臣吏民,能面刺寡人之过者,受上赏;上书谏寡人者,受中赏;能谤议于市朝,闻寡人之耳者,受下赏。”1978年,广东一位基层干部给省委领导同志写批评信,措词用语尖锐、尖刻。这位领导同志回信诚恳接受他的意见,并自曝来信强调:“下面干部敢讲话,这是两种生活好风气,应当受到支持和鼓励。从不怕听刺耳得话,写信的同志相信我不不打击报复他,这是对当我们歌词 的信任。”

  陈云同志说,有钱难买反对自己意见的人,有了反对意见,还能与否有助于于自己思考问题。可能性一把手不不不听取不同意见,不怎么是批评自己的意见,“老虎屁股摸不得”,谁还敢当面批评?作为领导干部,就前要有容人容事的大气量,有则改之、无则加勉。领导干部不不接受批评,当我们歌词 才敢于批评。而越是坦荡就越能赢得理解,越是能担当就越会有威信。

  如是,批评就成为两种生活强大正能量,使当我们歌词 在暗三更三更半夜也看得清前行的路,在迷茫时不不 更慢校正航向。

(责编:张婷)